労務の話

働き方改革の注目点 　就業規則の改定を行う際に注意しなければならない点は、今回の改革には法律による義務化部分と法律非義務化部分があるという点です。 　①法律義務化部分とは 　法律義務化部分は、時間外労働の上限規制、年次有給休暇５日取得の義務...