中小企業も週休３日制の採用を！
ニュースなどで見られた方も多いかとおもいますが、日本マイクロソフトが８月に試験的に週休３日制を導入すると発表がありました。知りませんでしたが、日本マイクロソフトは色々な取り組みをされている企業でした。
他に佐川急便も週休３日制の採用しているようです。ただし他の日で多く労働してTOTALで調整しなければいけないような仕組みのようです。急用があったり、どうしても休まなければならない時などは良い制度かもしれませんが、まあ、佐川急便の場合は上っ面な制度ですね。ちなみに日本全体でどれだけの企業が週休３日制を採用をしているかというと、
全体の１割にも満たないですね。これ週休３日制を採用してない企業にしてみればチャンスだと思います。求人募集の際、こういう取り組みをしていると間違いなく差別化を図れるはずなんですが。。。
中小企業は週休３日制が採用可能か
週休３日制の採用が進んでいない企業が多くある中で、中小企業が週休３日制を採用するなんてさらに夢物語でしょう。
ただ、サービス業やホワイトカラー（事務系）など毎月の流れがある程度決まっているような業種は一概には言えませんが、”月末月初以外は１日くらい業務が落ち着いている日があるはず”です。試験的に導入することを従業員に理解してもらえれば後で取り止めることもできます。私は毎回言ってますが、従業員が辞めるのは細かいことの積み重ねです。時代は変化しています。毎週じゃなくても”試験的及び部分的に週休３日制を採用”するべきです。
